Korzyści zatrudnienia pracowników z Azji

Nie jest tajemnicą, że pracodawcy od dawna szukają pracowników zza naszej wschodniej granicy. Dziś jednak sytuacja się zmieniła, pracodawcy poszerzyli zasięg poszukiwań. Wraz ze wzrostem znaczenia Azji jako potęgi gospodarczej, coraz więcej pracodawców chce zatrudniać pracowników z tego regionu świata.

Jeśli jesteś pracodawcą szukającym pracowników z zagranicy, możesz zwrócić się do agencji zatrudnienia. Dzięki temu zaoszczędzisz sobie załatwiania urzędowych formalności, procesu rekrutacyjnego, kwestii legalności zatrudnienia pracownika a często także zakwaterowania. Do tej pory główną barierą w zatrudnianiu obcokrajowców była bariera językowa. Jednak nie jest to już problemem, gdyż wielu Azjatów biegle posługuje się obecnie językiem angielskim.

Dlaczego Azjata to idealny pracownik na polskim rynku?

Płace w krajach azjatyckich są zazwyczaj znacznie niższe niż w krajach rozwiniętych. Może to stanowić znaczną oszczędność kosztów dla firm zatrudniających pracowników z tego obszaru świata. Dodatkowo pracownicy azjatyccy są często skłonni poświęcić więcej godzin na pracę i podjąć się bardziej wymagających zadań. Może to być główną zaletą dla firm, które starają się zwiększyć wydajność.

Pracownicy z Azji to często jedni z najbardziej oddanych i pracowitych pracowników, jakich można znaleźć. Rozumieją, że sukces grupy zależy od działań poszczególnych osób, dlatego bardzo poważnie podchodzą do swoich obowiązków. W rezultacie są zazwyczaj dokładni, rzetelni i terminowi. Nie da się ukryć, że Azjaci są często bardzo wdzięczni za szansę pracy w dobrych warunkach, jakie otrzymują w Polsce — coś, co niestety nie zawsze jest gwarantowane w ich rodzinnych krajach.

Kwalifikacje pracowników z Azji

Jeśli chodzi o kwalifikacje pracowników z Azji, to nie brakuje osób wykwalifikowanych i utalentowanych. Na przykład na Filipinach wielu pracowników jest wykształconych w konkretnej dziedzinie jako odpowiedź na zapotrzebowanie europejskich krajów wysokorozwiniętych.

Istotną kwestią, o której warto wspomnieć, jest to, że w Bangladeszu znajduje się centrum szkoleniowe, w którym kandydaci do pracy w Polsce mogą nauczyć się umiejętności i fachu, który będzie im potrzebny do wykonywania pracy u nas.

Polski rynek pracy odpowiedni dla Azjaty

Z danych Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej wynika, że najwięcej zezwoleń na pracę w 2021 roku otrzymali obywatele z Indii i Uzbekistanu. Liczba zezwoleń na pracę wydanych obywatelom Indii wzrosła w ciągu 12 miesięcy o ponad 80%, o podobną wartość wzrosła liczba zezwoleń na pracę wydanych obywatelom Uzbekistanu. To pierwszy raz, kiedy obywatele Uzbekistanu znaleźli się w pierwszej trójce odbiorców pozwoleń na pracę w Polsce. Inne kraje azjatyckie, z których napływają do Polski pracownicy to Gruzja, Indonezja, Bangladesz i Tajwan. Rosnąca liczba posiadaczy zezwoleń na pracę z krajów azjatyckich to trend, który prawdopodobnie utrzyma się w najbliższych latach.

Przyjeżdżając do Polski, Azjaci często spotykają się z niespodziewanymi wyzwaniami związanymi z kulturą czy warunkami klimatycznymi. Niemniej jednak coraz więcej osób decyduje się na przyjazd tutaj do pracy pomimo tych niedogodności. Dlaczego? Przede wszystkim zarobki w Polsce są wciąż znacznie wyższe niż te możliwe do uzyskania w ich rodzimych krajach.

Uciekając przed bezrobociem i złymi warunkami pracy azjatyccy imigranci są skłonni pracować poza klasyczny wymiar etatu, czasem nawet do 240 godzin miesięcznie. Choć dla nas może się to wydawać nierealne, powinniśmy pamiętać, że Azjaci są przyzwyczajeni do długich dniówek. W ich ojczystych krajach nie jest niczym niezwykłym, że ludzie pracują po 12 lub więcej godzin dziennie. Tak więc w Polsce często decydują się na nadgodziny czy dodatkowe etaty, bo w rzeczywistości nie różni się to tak bardzo od tego, do czego są przyzwyczajeni.

Ponadto nasz kraj jest stosunkowo bezpieczny i stwarza możliwości rozwoju zawodowego. Ważną rolę odgrywają również perspektywy dotyczące przyszłości dzieci imigrantów — wiele rodzin przyjeżdża tutaj z nadzieją, że ich dzieci będą miały lepsze życie niż gdyby dorastały w Azji.

Obecnie sektor przemysłowy i przetwórczy zatrudnia najwięcej pracowników z Azji. Jeśli więc potrzebujesz dobrego specjalisty, dlaczego nie rozszerzyć swoich poszukiwań na rynki zagraniczne? Z pewnością znajdziesz wysokiej jakości pracownika, bez względu na to, czy pochodzi z Indii, czy Nepalu.

Sprawdź naszą ofertę na stronie: https://www.dpworkers.pl/pracownicy-z-azji.html