Rok 2023 to czas, kiedy firmy będą musiały zmierzyć się z nowymi wyzwaniami i przeprowadzić szkolenia, aby nadążyć za zmieniającymi się trendami. W tym artykule omówimy najważniejsze trendy w szkoleniach dla firm na rok 2023.
Szkolenia online
Szkolenia online stanowią coraz większy udział w szkoleniach dla firm. Pracownicy mogą uczestniczyć w szkoleniach bez wychodzenia z domu, co pozwala im oszczędzić czas i pieniądze. Szkolenia online mają również tę zaletę, że można je przechowywać i odtwarzać w dowolnym momencie. Firmy mogą tworzyć swoje własne treści szkoleniowe lub korzystać z gotowych materiałów dostarczanych przez innych dostawców usług. Kolejną ważną cechą szkoleń online jest to, że można je łatwo skalować. Oznacza to, że firmy mogą łatwo dostosować liczbę uczestników do swoich potrzeb. Ponadto szkolenia online oferują lepsze narzędzia do monitorowania postępów uczestników i oceniania ich wyników.
Z mody nie wychodzą także szkolenia sprzedażowe, pozwalające poznać zaawansowane techniki negocjacji.
Szkolenia hybrydowe
Hybrydowe szkolenia to połączenie tradycyjnych metod szkoleń stacjonarnych i technologii cyfrowych. Umożliwiają one pracownikom uczestniczenie w czasie rzeczywistym lub na żywo w sesjach online, a także korzystanie z materiałów edukacyjnych dostarczanych przez internet. Hybrydowe sesje szkoleniowe polegają na tym, że czasami uczestnicy spotykają się fizycznie, a innym razem korzystają ze spotkań online. Hybrydowe sesje szkoleniowe mają kilka zalet: po pierwsze, połączenie tradycyjnych metod szkoleń stacjonarnych i technologii cyfrowych pozwala na lepsze dopasowanie treści do potrzeb uczestników; po drugie, umożliwia ono elastyczność - firmy mogą dostosować format i czas trwania spotkań do swoich potrzeb; po trzecie, hybrydowe spotkanie może być bardziej interaktywne niż tradycyjne spotkanie stacjonarne.
Uczenie się maszynowe
Uczenie się maszynowe (ML) to technika informatyczna oparta na algorytmach statystycznych, która polega na automatyzacji procesu uczenia się poprzez analizowanie dużej ilości danych i tworzenie modeli matematycznych opisujących te dane. ML jest coraz popularniejszy w branży HR ze wsparcia systemu rekrutacyjnego oraz systemu oceny pracowników. ML może być również stosowany do tworzenia programów szkoleń opartych na indywidualnym profilu każdego pracownika. System ML może analizować profile pracowników i sugerować im odpowiednie treningi lub materiały edukacyjne dopasowane do ich potrzeb i umiejscowienia w organizacji. Może również pomagać menedżerom HR w określaniu najlepszych strategii rozwoju pracowników oraz optymalizować budowanie relacji miasto-praca poprze identyfikowanie mocnych stron każdego pracownika. Sprawdź pełną ofertę Intellect Group - szkolenia dla firm.
