Kurs: procedura rozstania z pracownikiem w praktyce

Obrazek przedstawia grafikę promocyjną wydarzenia Kurs: procedura rozstania z pracownikiem w praktyce

Dwudniowe szkolenie w Katowicach poświęcone proceduralnym i komunikacyjnym aspektom rozstawania się z pracownikami. Uczestnicy zdobędą narzędzia do przygotowania wewnętrznej procedury odchodzenia pracowników oraz nauczą się prowadzić trudne rozmowy i wdrażać rozwiązania z zakresu outplacementu. Szkolenie ma charakter praktyczny i przeznaczone jest dla osób odpowiedzialnych za procesy kadrowe i HR.

Szczegóły wydarzenia

  • Data i godziny: 10 września, godz. 09:00 – 11 września, godz. 15:00 CEST (środkowoeuropejskie letnie)
  • Miejsce: Effekt Katowice (współrzędne: 50.258598362986, 19.022855043149)
  • Liczba miejsc: ograniczona

Organizacja i uprawnienia po ukończeniu

Organizatorem kursu jest ośrodek szkoleniowy Effekt Katowice. Po zakończeniu uczestnicy otrzymują dokumenty potwierdzające kwalifikacje:

  • zaświadczenie MEN o ukończeniu kursu zgodnie z § 22 ust. 4 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 19 marca 2019 r.,
  • certyfikat zgodny z rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 14 maja 2014 r. dotyczącym warunków i trybu prowadzenia usług rynku pracy.

Zakres szkolenia

Program kursu obejmuje elementy niezbędne do przygotowania i wdrożenia procedury rozstania z pracownikiem oraz praktyki komunikacyjne w trudnych rozmowach. Uczestnicy otrzymają praktyczne narzędzie do opracowania takiej procedury oraz poznają zasady przekazywania informacji o możliwościach wsparcia zawodowego (outplacement).

Do kogo skierowane

Szkolenie adresowane jest do specjalistów HR, menedżerów liniowych, osób prowadzących działy kadr oraz wszystkich, którzy uczestniczą w procesach zwalniania lub outplacementu i chcą robić to zgodnie z procedurą i z poszanowaniem pracownika.

Jak się zapisać

Formularz zgłoszeniowy oraz szczegółowy program kursu dostępne są na stronie organizatora. Liczba miejsc jest ograniczona, warto zgłosić się wcześniej.

Widzisz błąd lub nieaktualną informację? Zgłoś błąd, sprostowanie lub uwagę

Treści na stronie są opracowywane z wykorzystaniem sztucznej inteligencji

Ostatnie Artykuły