Pracownicy z Azji — ich zatrudnianie staje się coraz bardziej opłacalne

Według danych Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej w 2021 roku wydano 43 tys. zezwoleń dla pracowników z Azji. Zatrudnianie Azjatów to dla polskich przedsiębiorców nieraz jedyna szansa, aby zapewnić dobre funkcjonowanie firmie. Ukraińcy, którzy do tej pory przyjeżdżali do naszego kraju w celach zarobkowych, wolą migrować do naszych zachodnich sąsiadów. Zresztą ich rosnące wymagania finansowe sprawiają, że niewielu polskich pracodawców może sobie pozwolić na to, aby dać im pracę.

Pracownicy z Azji — obecnie polski pracodawca zatrudni ich szybciej niż kiedykolwiek

Od 01.07.2018 roku zmieniły się przepisy prawne dotyczące zatrudniania cudzoziemców spoza Europy. Nasi przedsiębiorcy mogą odetchnąć z ulgą, ponieważ są one dla nich bardzo korzystne. Przede wszystkim 197 zawodów w 20 profesjach zostało zwolnionych z testu rynku pracy. Co to zmienia? Polski pracodawca nie musi uzyskiwać od starosty informacji o braku możliwości zaspokojenia w kraju potrzeb kadrowych na podstawie rejestrów bezrobotnych i poszukujących pracy lub negatywnym wyniku rekrutacji organizowanej dla pracodawcy. Przedsiębiorca, który chce zatrudnić pracowników z Azji, czeka na nich także krócej o 21 dni (ma to związek z rozszerzeniem listy zawodów zwolnionych z testu rynku pracy).

Jakie profesje zostały zwolnione z testu rynku pracy?

Wiele profesji zostało zwolnionych z testu rynku pracy, jednak są to głównie zawody deficytowe. Wśród nich możemy wymienić:

• murarzy,
• betoniarzy,
• dekarzy,
• ślusarzy,
• elektryków,
• inżynierów,
• programistów aplikacji,
• administratorów baz danych,
• kierowców samochodów ciężarowych,
• operatorów sprzętu przeznaczonego do robót ziemnych,
• lekarzy,
• pielęgniarki,
• spawaczy.

Według danych GUS najwięcej pracowników poszukuje także sektor produkcyjny, ale tego lista zawodów zwolnionych z testu rynku pracy już nie uwzględnia.

Dodatkowym udogodnieniem dla pracodawców, jeśli chodzi o zatrudnianie pracowników z Azji, jest fakt, że ci ostatni są przypisani do jednego pracodawcy. Nie mogą więc zostawić swoich obowiązków i podjąć pracy u innej osoby.

Pracownicy z Azji — wspierają polskich przedsiębiorców

Polscy pracodawcy, którzy chcą zatrudnić pracowników z Azji, mogą otworzyć się na takie rejony jak Kazachstan, Uzbekistan, Indie, Nepal, Bangladesz, Filipiny. Azjaci to osoby mocno zmotywowanie zdeterminowane. Pobyt w naszym kraju traktują oni jako szansę na solidny zarobek oraz zdobycie doświadczenia. W Polsce Azjaci mogą zarobić nawet sześciokrotnie więcej niż w swoim rodzimym kraju. Dzięki temu, po powrocie do siebie, są w stanie utrzymać rodziny na godziwym poziomie.

Również nasi przedsiębiorcy są zadowoleni z takiego obrotu sprawy. Azjata często pracuje po godzinach, przyjmuje dodatkowe zlecenia i nie narzeka na nadmiar obowiązków. Za swoją sumienność i rzetelność dostaje jednak odpowiednie wynagrodzenie.

Azjaci doskonale sprawdzają się w takich branżach jak spawalnictwo, przetwórstwo, produkcja. Ich rodzima gospodarka głównie opiera się na tych gałęziach, dlatego są doskonale przygotowani do wykonywania tego typu prac.

Azjata, czyli uśmiechnięty i lojalny pracownik

Jak już wspomnieliśmy, Azjaci to prawdziwi tytani pracy. Jednak do swoich obowiązków podchodzą z dużą dozą optymizmu. Na ich twarzach często gości uśmiech, co w przypadku Polaków nie jest czymś oczywistym.

Nasi pracodawcy Azjatów zatrudniają na podstawie zezwolenia na pracę, które wydaje się na 12 miesięcy. Pozwala ono na pracę u jednego pracodawcy, więc obywatel z Azji wykonuje swoje obowiązki wyłącznie u jednego przedsiębiorcy. Jednak tak naprawdę nie to jest gwarantem jego lojalności. Azjata uważa nasz kraj za odpowiedni do życia i ceni sobie warunki, jakie zapewnia mu polski przedsiębiorca. Ponadto wysokie koszty podróży i brak rozwiniętej sieci migracyjnej sprawiają, że cudzoziemcom z Azji trudniej jest opuścić nasz kraj.

Wielu pracodawców nawiązuje współpracę z agencjami pracy tymczasowej. To rozwiązanie jest dla nich korzystne, ponieważ agencja wszelkie formalności związane z zatrudnianiem pracowników z Azji bierze na siebie. Załatwia im także transport, zakwaterowanie, a ponadto zajmuje się ich rekrutacją.

Pracownicy z Azji wspierają polską gospodarkę, sprawiając, że nasze przedsiębiorstwa mogą dalej funkcjonować. Wprawdzie ten nowy trend migracyjny jest dla wielu osób nowością, jednak warto zaakceptować zmiany. Rynek pracy ulega ciągłym przeobrażeniom, dlatego nie dziwi, że Polska staje się coraz bardziej multikulturowa.

Sprawdź naszą stronę https://www.dpworkers.pl/pracownicy-z-azji.html