Kampania przeciw mobbingowi - przemoc w pracy ma swoje imię

W Katowicach i poza nimi głośniej niż zwykle mówi się o przemocy w miejscu pracy. Podczas ogólnopolskich obchodów Światowego Dnia Walki z Mobbingiem, które odbyły się 29 stycznia, Dobra Fundacja przypomniała, że mobbing to nie spór czy nieporozumienie, lecz systemowe działanie z realnymi skutkami dla zdrowia i zatrudnienia. Nowy spot kampanii oraz wznowione dyżury interwencyjne mają pokazać osobom dotkniętym przemocą, że nie zostają same. Ten ruch sygnalizuje też, że temat przestał być tylko teoretycznym problemem – wchodzi w codzienną praktykę firm i organizacji.

• Kampania Godność ma swoje imię wchodzi w praktyczne działania
• W Katowicach rozmowy o mobbingu trafiają do firm i instytucji

Kampania Godność ma swoje imię wchodzi w praktyczne działania

Tego dnia o w samo południe pokazano nowy spot kampanii Godność ma swoje imię; materiał ma być emitowany na antenach Telewizji Polskiej, w Polskim Radiu, w kinach studyjnych oraz w internecie. Równolegle Dobra Fundacja wznowiła dyżury zespołu interwencyjnego — osoby doświadczające mobbingu mogą szukać wsparcia przez formularz udostępniony na stronie kampanii. Fundacja prowadzi też starania o finansowanie ogólnopolskiego telefonu zaufania dla ofiar przemocy w pracy.

W planach jest również praca zespołu legislacyjnego, który w lutym ma przygotować projekt ustawy wprowadzającej mobbing jako odrębne przestępstwo do Kodeksu karnego. Punktem odniesienia dla tych prac są rozwiązania stosowane m.in. we Francji, gdzie mobbing jest traktowany jako przestępstwo podlegające sankcjom karnym. To sygnał, że dyskusja wychodzi poza poradnictwo i edukację – idzie w stronę zmian systemowych.

W Katowicach rozmowy o mobbingu trafiają do firm i instytucji

Z badań opublikowanych przez Dobra Fundacja i Antal wynika, że problem jest rozległy i dotyka także miejsc pracy w regionie. Najważniejsze dane z raportu:

• 93% pracowników zetknęło się z zachowaniami, które można określić jako mobbing – najczęściej: krytyka pracy, przerywanie wypowiedzi, ograniczanie możliwości zabrania głosu, rozsiewanie plotek, przemoc słowna i lekceważenie.
• 45% osób doświadcza takich zachowań regularnie, nawet raz w tygodniu.
• 90% badanych zgłosiło pogorszenie zdrowia psychicznego, 75% – pogorszenie zdrowia fizycznego.
• Ponad 70% twierdzi, że ich wydajność w pracy znacząco spadła; 43% musiało skorzystać z urlopu zdrowotnego.
• Niemal połowa zmieniła pracę z powodu mobbingu, a 35% aktywnie poszukuje nowego zatrudnienia.
• 40% wskazuje brak jasno określonych zasad przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy.
• Prawie 70% badanych uważa, że niezbędne jest wprowadzenie skutecznych systemów zgłaszania incydentów.

Badanie przeprowadzono metodą CAWI na próbie 713 respondentów w dniach 28.02–17.03.2024.
Źródłem danych jest raport „Mobbing w środowisku pracy" – Dobra Fundacja i Antal 2024.

Działania edukacyjne i interwencyjne prowadzone przez Dobrą Fundację oraz wsparcie oferowane przez Ogólnopolskie Stowarzyszenie Antymobbingowe OSA pokazują, że poza diagnozą rośnie również oferta pomocy. W praktyce jednak wiele firm wciąż nie ma jasnych procedur, a sprawy bywają bagatelizowane lub traktowane jako wewnętrzne konflikty.

Osoby pracujące w Katowicach i okolicach mogą z tego raportu wynieść konkretne wskazówki praktyczne: dokumentować zdarzenia (daty, świadków, formy komunikacji), zgłaszać je zgodnie z procedurami wewnętrznymi, korzystać z pomocy specjalistów – psychologów i prawników – oraz z organizacji oferujących interwencję i poradnictwo. Ponieważ procedury legislacyjne mogą potrwać, istotne jest, by firmy same wdrażały czytelne kanały zgłaszania i mechanizmy ochrony zgłaszających; to działa od ręki i zmniejsza ryzyko eskalacji szkód zdrowotnych i zawodowych.

Źródło: Raport “Mobbing w środowisku pracy” – Dobra Fundacja i Antal 2024.

na podstawie: UM Katowice.